蘇丹項目員工本地化比例已達90%。很多當(dāng)?shù)貑T工都以在中國石油工作而自豪，并且被親朋好友們羨慕。

 

中國石油尼日爾公司累計直接提供就業(yè)崗位7000多個，累計崗位技能培訓(xùn)3000多人次，解決了大量當(dāng)?shù)貏趧恿蜆I(yè)問題。目前，尼日爾煉廠按照月計劃、季考核的方式對尼方員工進行培訓(xùn)。同時，按照一師一徒的方式，給每名尼方員工配有固定的中方師傅，有效提高技能，為員工本地化奠定基礎(chǔ)。

 

中國石油西非公司乍得項目奉行“同一項目，一支團隊”的企業(yè)文化理念，采取平等的用工政策，積極推進當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、培訓(xùn)，為乍得石油工業(yè)培養(yǎng)了全產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)和管理人才。乍得上游項目自2007年進入H區(qū)塊以來，共聘用乍方員工5253人，累計提供3萬多個就業(yè)機會，累計培訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工2650人次。2018年，乍得上游項目與乍得高教部合作，計劃5年內(nèi)每年從全國選拔10名優(yōu)秀高中生前往中國留學(xué)，進行為期5年的石油專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。第一批10名學(xué)生已經(jīng)在恩賈梅納大學(xué)進行漢語語言培訓(xùn)，8月27日已經(jīng)抵達中國。

 

授人以魚，不如授人以漁。在合作項目建設(shè)中，中國石油堅持互利雙贏、共同發(fā)展的原則，積極推動人才本地化，一批具有國際項目管理能力與運作經(jīng)驗的本土人才不斷成長，提高所在國可持續(xù)發(fā)展的能力。